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270目陶瓷材料微粉研磨設(shè)備 埃爾派迎難而上國(guó)外市場(chǎng)收獲頗豐

來(lái)源:山東埃爾派粉體科技有限公司發(fā)布日期:2021-05-07

精益求精,以質(zhì)取勝!為確保“零缺陷,持續(xù)改進(jìn)”質(zhì)量提升各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展,山東埃爾派粉體科技有限公司質(zhì)量管理委員會(huì)積極探索管理新模式,近段時(shí)間更是通過(guò)8D工作法的學(xué)習(xí),并結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況,初步形成了有機(jī)結(jié)合、全面有效的質(zhì)量管控系統(tǒng)并成功實(shí)踐,有效提升了公司的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控能力,為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多,比如:CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打專用型、CUM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度,適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多:電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹:
270目陶瓷材料微粉研磨設(shè)備
白砂糖主要理化指標(biāo)蔗糖分、色值、二氧化硫含量、還原糖分、干燥失重、電導(dǎo)灰分、菌落總數(shù)等都是影響樣本合格率的主要因素,但以色值、二氧化硫含量2項(xiàng)指標(biāo)最為重要。其中一級(jí)白砂糖二氧化硫含量為30mg/kg,色值為150IU。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家,客戶遍布海內(nèi)外,迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶,目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干,下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示,方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。
270目陶瓷材料微粉研磨設(shè)備,

埃爾派化工顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:

該公司成立于2003年,是一家全球領(lǐng)先、專業(yè)從事高性能有機(jī)顏料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè),是全球DPP和蒽醌顏料最大的生產(chǎn)商,也是異吲哚啉及異吲哚啉酮顏料的最大生產(chǎn)商之一。憑借先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量管理和嚴(yán)格的法規(guī)遵循,公司的先麗高性能有機(jī)顏料贏得了全球客戶的認(rèn)可,廣泛應(yīng)用于涂料、塑料、特種油墨和眾多其他領(lǐng)域。在全球擁有700多名員工,在中國(guó)的上海和泰興建有兩家先進(jìn)的顏料生產(chǎn)工廠。在其生產(chǎn)過(guò)程中,需要用到顏料超微粉碎設(shè)備。該公司的超微粉碎設(shè)備均是來(lái)自我們埃爾派粉體科技,選用了我們公司的CSM710-V型機(jī)械磨粉碎機(jī)。

化工顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):

成品粒度:10-45μm
生產(chǎn)能力:300KG
對(duì)于化工顏料粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō),客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè),山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值,每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息,售前服務(wù)環(huán)節(jié),埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn),提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案,并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià),為化工顏料粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大化工顏料生產(chǎn)企業(yè)來(lái)電咨詢。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。
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