在信息技術(shù)日新月異的今天，企業(yè)發(fā)展與信息技術(shù)的關(guān)系日益密切，信息化管理已成為企業(yè)長(zhǎng)期保持發(fā)展活力的助推器。山東埃爾派把握時(shí)代瞬息萬(wàn)變的機(jī)遇，戰(zhàn)略前瞻，在行業(yè)內(nèi)率先推行信息化管理，并已取得了階段性成功。信息化管理不僅能夠指導(dǎo)、管理生產(chǎn)工作，有助于粉體設(shè)備品質(zhì)及工作效率的提高，更將進(jìn)一步提升山東埃爾派的服務(wù)品質(zhì)。在此過(guò)程中，努力把公司打造成更加專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工業(yè)粉體設(shè)備制造企業(yè)，并更廣泛地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型制造企業(yè)。
325目無(wú)水檸檬酸微粉磨粉設(shè)備，
埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類(lèi)有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打專(zhuān)用型、CUM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

石墨是碳的一種同素異形體，為灰黑色、不透明固體，化學(xué)性質(zhì)穩(wěn)定，耐腐蝕，同酸、堿等藥劑不易發(fā)生反應(yīng)。在氧氣中燃燒生成二氧化碳，可被強(qiáng)氧化劑如濃硝酸、高錳酸鉀等氧化。可用作抗磨劑、潤(rùn)滑劑，高純度石墨用作原子反應(yīng)堆中的中子減速劑，還可用于制造坩堝、電極、電刷、干電池、石墨纖維、換熱器、冷卻器、電弧爐、弧光燈、鉛筆的筆芯等。

石墨可用于生產(chǎn)耐火材料、導(dǎo)電材料、耐磨材料、潤(rùn)滑劑、耐高溫密封材料、耐腐蝕材料、隔熱材料、吸附材料、摩擦材料和防輻射材料等，這些材料廣泛應(yīng)用于冶金、石油化工、機(jī)械工業(yè)、電子產(chǎn)業(yè)、核工業(yè)和國(guó)防等。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶(hù)遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶(hù)，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶(hù)若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶(hù)了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。

埃爾派烘焙后的小麥機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶(hù)是國(guó)內(nèi)知名的佛山市一家調(diào)味料大型企業(yè)，在其生產(chǎn)過(guò)程中需要用到一臺(tái)可以對(duì)烘焙后的小麥進(jìn)行超微粉碎的設(shè)備。考察過(guò)國(guó)內(nèi)多家企業(yè)，最后選擇了我們埃爾派粉體科技作為合作方，從我們這邊采購(gòu)了CSM1100-V機(jī)械磨粉碎機(jī)。
烘焙后的小麥機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度：D99.9:180目
生產(chǎn)能力：400KG

對(duì)于烘焙后的小麥粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō)，客戶(hù)朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶(hù)提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線(xiàn)客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn)，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線(xiàn)解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為烘焙后的小麥粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。
325目無(wú)水檸檬酸微粉磨粉設(shè)備
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。