未來(lái)，埃爾派粉體科技將進(jìn)一步擴(kuò)大其在哥倫比亞市場(chǎng)的格局，并且以哥倫比亞為切入點(diǎn)，逐步輻射巴西、智利等市場(chǎng)，有望為南美市場(chǎng)打開(kāi)新局面。同時(shí)，在粉體裝備行業(yè)，埃爾派粉體科技在海外市場(chǎng)的高光表現(xiàn)也對(duì)其品牌的高端化、國(guó)際化形象起到了積極的推動(dòng)作用，進(jìn)一步鞏固了其節(jié)能環(huán)保型粉體裝備的領(lǐng)導(dǎo)地位，為中國(guó)粉體裝備乃至中國(guó)品牌走向世界提供了一套良好的發(fā)展思路。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：

聚碳酸脂樹(shù)脂是一種親水性物質(zhì)，在制造、運(yùn)輸和存儲(chǔ)過(guò)程中很容易從空氣中吸收水分在塑料塑化過(guò)程中塑料顆粒中的水分將汽化從而導(dǎo)致樹(shù)脂的降解，并影響產(chǎn)品的外觀及機(jī)械性能在加工之前，樹(shù)脂通過(guò)適當(dāng)?shù)母稍锞秃苋菀妆苊膺@些問(wèn)題的發(fā)生，聚碳酸脂樹(shù)脂的干燥過(guò)程建議在120℃的溫度下以露點(diǎn)為-20℃或更低的空氣干燥3~4小時(shí)，使水分含量按重量計(jì)達(dá)到或低于0.02%比例

PC可注塑、擠出、模壓、吹塑、熱成型、印刷、粘接、涂覆和機(jī)加工，最重要的加工方法是注塑成型之前必須預(yù)干燥，水分含量應(yīng)低于0.02%，微量水份在高溫下加工會(huì)使制品產(chǎn)生白濁色澤，銀絲和氣泡，PC在室溫下具有相當(dāng)大的強(qiáng)迫高彈形變能力沖擊韌性高，因此可進(jìn)行冷壓，冷拉，冷輥壓等冷成型加工，450目重晶石超微研磨設(shè)備。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。


埃爾派化工顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該公司成立于2003年，是一家全球領(lǐng)先、專業(yè)從事高性能有機(jī)顏料的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，是全球DPP和蒽醌顏料最大的生產(chǎn)商，也是異吲哚啉及異吲哚啉酮顏料的最大生產(chǎn)商之一。憑借先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量管理和嚴(yán)格的法規(guī)遵循，公司的先麗高性能有機(jī)顏料贏得了全球客戶的認(rèn)可，廣泛應(yīng)用于涂料、塑料、特種油墨和眾多其他領(lǐng)域。在全球擁有700多名員工，在中國(guó)的上海和泰興建有兩家先進(jìn)的顏料生產(chǎn)工廠。在其生產(chǎn)過(guò)程中，需要用到顏料超微粉碎設(shè)備。該公司的超微粉碎設(shè)備均是來(lái)自我們埃爾派粉體科技，選用了我們公司的CSM710-V型機(jī)械磨粉碎機(jī)。

化工顏料機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度：10-45μm
生產(chǎn)能力：300KG
對(duì)于化工顏料粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō)，客戶朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn)，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為化工顏料粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各大化工顏料生產(chǎn)企業(yè)來(lái)電咨詢。
450目重晶石超微研磨設(shè)備
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。