硅微粉是由天然石英(SiO2)或熔融石英(天然石英經(jīng)高溫熔融、冷卻后的非晶態(tài)SiO2)經(jīng)破碎、球磨(或振動、氣流磨)、浮選、酸洗提純、高純水處理等多道工藝加工而成的微粉。硅微粉是一種無毒、無味、無污染的無機(jī)非金屬材料。由于它具備耐溫性好、耐酸堿腐蝕、導(dǎo)熱性差、高絕緣、低膨脹、化學(xué)性能穩(wěn)定、硬度大等優(yōu)良的性能，被廣泛用于化工、電子、集成電路(IC)、電器、塑料、涂料、高級油漆、橡膠、國防等領(lǐng)域。隨著高技術(shù)領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，硅微粉亦將步入新的歷史發(fā)展時(shí)期。

近年來，對綠色環(huán)保以及可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注度都提到了前所未有的高度，無論是寧德時(shí)代，還是埃爾派粉體科技都在不斷踐行著可持續(xù)發(fā)展的理念。未來或許還存在著無限挑戰(zhàn)，但作為一家肩負(fù)社會責(zé)任的大型企業(yè)，埃爾派粉體科技會繼續(xù)堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，與合作伙伴們攜手實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會效益的統(tǒng)一發(fā)展。

埃爾派保健品專用氣流粉碎分級機(jī)根據(jù)西藥、中草藥組成不同，產(chǎn)能要求與應(yīng)用不同，定制制造生產(chǎn)的專用設(shè)備。西洋參、人參、靈芝、珍珠等名貴中藥材和花粉、山楂、香菇、珍珠粉、五倍子、何首烏、穿心蓮、薄荷、魚腥草、蕨根、葛根、枯礬、山藥、白芍、荷葉、白茯苓、田七、白芷、金銀花、冬蟲夏草、藏紅花、海螵蛸、延胡素、板藍(lán)根等。

醫(yī)藥專用氣流粉碎機(jī)較比其他粉碎機(jī)有以下特點(diǎn)：1、粒度比普通機(jī)械磨粉碎的更細(xì)，內(nèi)置高效渦輪分級機(jī)，粒度分布窄、分級精度高且無大顆粒產(chǎn)品粒度可在100-2000目間任意調(diào)控；2、采用風(fēng)冷式設(shè)計(jì)，系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)量大，粉碎溫度小于45℃，適用于含油量高、粘附性物料的加工，并確保了物料的自然屬性和品質(zhì)；3、獨(dú)特的流場設(shè)計(jì)及恒定的氣固濃度控制，物料在腔體內(nèi)停留時(shí)間短，避免了物料粘附在腔體內(nèi)壁；4、該系列設(shè)備產(chǎn)品設(shè)計(jì)完全符合醫(yī)藥類GMP標(biāo)準(zhǔn)；5、粉碎錘頭和襯板采用特殊工藝及材質(zhì)制作，使用壽命長；6、增大了除塵器過濾面積，采用疏水疏油性覆膜濾袋及靜電防護(hù)，有效的防止了粉塵粘接；7、整機(jī)采用全負(fù)壓操作，可實(shí)現(xiàn)自動排渣，無粉塵污染。

埃爾派石英、硅微粉粉末分級案例：
某新材料公司主要經(jīng)營新材料科技技術(shù)開發(fā)、咨詢服務(wù)，硅微粉加工及石英產(chǎn)品銷售。我們始終為客戶提供好的產(chǎn)品和技術(shù)支持、健全的售后服務(wù);
埃爾派石英、硅微粉粉末分級機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D99:5.5um D100:10um
小時(shí)產(chǎn)量：200-700KG重力空氣氣流磨分級機(jī)原理是什么？

果膠一直以來都是人類自然飲食的一部分，是FAO/WHO食品添加劑聯(lián)合委員會推薦的安全無毒的天然食品添加劑，無每日添加量限制。果膠的功能很多，例如果膠作為一種天然的植物膠體，可作為一種膠凝劑、穩(wěn)定劑、組織形成劑、乳化劑和增稠劑廣泛應(yīng)用于食品工業(yè)中；而果膠也是一種水溶性的膳食纖維，具有增強(qiáng)胃腸蠕動，促進(jìn)營養(yǎng)吸收的功能，對防治腹瀉、腸癌、糖尿病、肥胖癥等病癥有較好的療效， 是一種優(yōu)良的藥物制劑基質(zhì)；同時(shí)，果膠是一種良好的重金屬吸附劑，這是因?yàn)楣z的分子鏈間能夠與高價(jià)的金屬離子形成雞蛋盒;似的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，使得果膠具有良好的吸附重金屬的功能；此外，果膠具有成膜的特性，持水性好以及抗輻射。

服務(wù)承諾：秉承以客戶為導(dǎo)向;理念，堅(jiān)決履行對客戶的承諾。埃爾派建設(shè)了系統(tǒng)、規(guī)范化的服務(wù)保障體系，從售前答疑到售后服務(wù)，我們確保每個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行到位、精細(xì)處理，嚴(yán)格保障客戶的利益。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。