超微氣流粉碎機(jī)是利用機(jī)械或流體動力的方法克服固體內(nèi)部凝聚力使之破碎，從而將3毫米以上的物料顆粒粉碎至10-25微米的操作技術(shù)。是20世紀(jì)70年代以后，為適應(yīng)現(xiàn)代高新技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的一種物料加工的高新技術(shù)。

埃爾派粉體科技以開放的姿態(tài)，把握當(dāng)前人工智能發(fā)展呈現(xiàn)的新趨勢、孕育的新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的深度融合，進(jìn)一步推動工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)的整體躍升。

MQW系列氣流粉碎機(jī)，采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級，適用325-10000目（45um-1um)。分級轉(zhuǎn)子水平安裝，可安裝1個或多個轉(zhuǎn)子，轉(zhuǎn)子速度可以變頻調(diào)速，靈活調(diào)整粒度分布。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、農(nóng)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點(diǎn)：1.效率高 噴流能的充分利用，大大提高了粉碎效率。2.磨損小流化床+立式渦輪分級機(jī);可以高純、窄寬地加工超微粉體，避免了對噴式+立式分級機(jī);粉碎部分的磨損，和流化床+臥式分級機(jī);分級部分的磨損。在相同材質(zhì)下，設(shè)備易損件的使用壽命相當(dāng)于國際同類產(chǎn)品的20倍。3.分級精度高 穩(wěn)定、完整的分級流場以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆粒的泄漏。立式渦輪分級機(jī)與流化床形成內(nèi)循環(huán)，保證了合格的產(chǎn)品粒度d97=2~74μm.4.過粉碎少獨(dú)特的分級流場，減少了分級區(qū)的氣固濃度，避免了過粉碎。5.可變的組合結(jié)構(gòu)可以一機(jī)兩用，既可以作粉碎分級機(jī)，又可以作單獨(dú)的分級機(jī)。6.全封閉負(fù)壓作業(yè)，無粉塵污染。7.設(shè)備操作維修方便，拆洗迅速，噪聲小。

埃爾派復(fù)合粉立式氣流分級案例： 該客戶是某水泥生產(chǎn)廠家，想要對水泥填料復(fù)合粉進(jìn)行氣流分級，選出合適的粒度段的復(fù)合粉，從而提升水泥的性能。考察了國內(nèi)多家粉體設(shè)備生產(chǎn)廠家，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的FL1600T型立式空氣分級機(jī)，實(shí)現(xiàn)了該客戶對于大產(chǎn)能的追求，又保證了粉體粒度。 復(fù)合粉立式空氣分級機(jī)參數(shù) 粉體粒度：D50:6.8μm 小時產(chǎn)量：25T 對于粉體生產(chǎn)企業(yè)來說，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)榕_灣企業(yè)定制的復(fù)合粉立式空氣分級機(jī)就是一個很好的案例。歡迎有粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

相比于三元材料，鈷酸鋰具備一系列性能與技術(shù)優(yōu)勢，更受市場青睞。因此，大部分業(yè)內(nèi)人士對目前的鈷酸鋰市場依然持積極態(tài)度，他們認(rèn)為三元材料能否成功取代鈷酸鋰，市場取向起決定作用。 三元材料中，鈷的質(zhì)量分?jǐn)?shù)通?？刂圃?0%左右。雖然三元材料達(dá)到少鈷化;的要求，成本也得到顯著的降低，但是其在壓實(shí)密度、高電壓、高容量、耐高溫等性能方面仍與鈷酸鋰有一定的差距。

電池材料磨粉粉碎分級機(jī)價(jià)格，公司愿景：實(shí)業(yè)報(bào)國 科技強(qiáng)企，躋身世界一流粉體裝備企業(yè)行列。實(shí)業(yè)興則國家興，科技強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，我們通過走實(shí)業(yè)之路和加大科研投入，力爭用20年的時間把我公司打造成世界一流的粉體裝備企業(yè)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。