氣流粉碎機(jī)在化工行業(yè)中的應(yīng)用，油漆、涂料、染料中固體成分超細(xì)化后可制成高性能高附著力的新型產(chǎn)品。在造紙、塑料及橡膠產(chǎn)品中，其固體填料如：重質(zhì)碳酸鈣、氧化鈦、氧化硅等超細(xì)化后可生產(chǎn)出高性能的銅板紙、塑料及橡膠產(chǎn)品。

中國(guó)制造業(yè)已站在淘汰或晉級(jí)的岔路口，埃爾派粉體科技作為一家具有二十余年歷史的專(zhuān)業(yè)粉體裝備制造企業(yè)，董事長(zhǎng)及管理團(tuán)隊(duì)深謀遠(yuǎn)慮，通過(guò)自主研發(fā)、共同開(kāi)發(fā)，將智能制造和綠色制造并舉，在不斷實(shí)現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，引領(lǐng)傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)持續(xù)向智能、綠色發(fā)展方向轉(zhuǎn)型升級(jí)。

MQW系列氣流粉碎機(jī)，采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用325-10000目（45um-1um)。分級(jí)轉(zhuǎn)子水平安裝，可安裝1個(gè)或多個(gè)轉(zhuǎn)子，轉(zhuǎn)子速度可以變頻調(diào)速，靈活調(diào)整粒度分布。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、農(nóng)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

氣流粉碎機(jī)采用凈化干燥的壓縮空氣，壓縮空氣通過(guò)特殊的超音速?lài)娋紫蚍鬯槭腋咚賴(lài)娚?，該氣流攜帶物料高速運(yùn)動(dòng)，使物料與物料之間產(chǎn)生強(qiáng)烈碰撞、磨擦與剪切從而達(dá)到粉碎的目的，進(jìn)入收集系統(tǒng)。被粉碎的物料上升進(jìn)入分級(jí)室，達(dá)到粒度要求的物料通過(guò)強(qiáng)制葉輪分級(jí)機(jī)，未達(dá)到粒度要求的顆粒又返回粉碎室繼續(xù)粉碎。整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程為全封閉連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)粉塵污染，空氣最后經(jīng)除塵過(guò)濾后得到凈化。

埃爾派立式空氣分級(jí)機(jī)對(duì)硅酸鋁粉分級(jí)實(shí)驗(yàn)： 某環(huán)保科技公司因生產(chǎn)需求，需要對(duì)硅酸鋁超微粉進(jìn)行分級(jí)，因?yàn)椴淮_定能不能達(dá)到需求，所以來(lái)料進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，通過(guò)實(shí)驗(yàn)我們埃爾派粉體科技的立式空氣分級(jí)機(jī)可以對(duì)該公司提供的硅酸鋁超微粉進(jìn)行分級(jí)，最后經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)得到的產(chǎn)品粒度： D90:18.3μm，產(chǎn)量：460kg/h加料量，歡迎各大有粉體分級(jí)需求廠家，到廠參觀，來(lái)料實(shí)驗(yàn)。

豌豆蛋白質(zhì)具有很高的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，與棉籽蛋白、菜籽蛋白相比，所含的毒性物質(zhì)較少，食用安全性高。豌豆蛋白的生物價(jià)(BV)為48%～64%，功效比(PER)為0.6～1.2，低于大豆而高于玉米、大米、小麥和花生，蛋白質(zhì)的可消化性超過(guò)80%，基本不含膽固醇。由于豌豆蛋白具有良好的功能特性，如溶解性、吸水性、乳化性、發(fā)泡性以及凝膠形成性等，可以作為食品添加劑用于肉制品加工、休閑食品等，起到改善產(chǎn)品品質(zhì)和營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)的作用。

客戶(hù)EPC項(xiàng)目的順利落地，離不開(kāi)埃爾派的實(shí)力支撐：強(qiáng)大的科研實(shí)力：與全國(guó)各大知名院校和研究院均有合作，成立超微粉體技術(shù)研究所和占地面積5000㎡的試驗(yàn)基地，實(shí)現(xiàn)了23項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目的科技轉(zhuǎn)化和多項(xiàng)專(zhuān)利。

電池材料臥式空氣粉碎機(jī)分級(jí)機(jī)工作原理，埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。