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炭黑臥式空氣氣流粉體分級機生產(chǎn)廠家 埃爾派超微粉碎分級機化工企業(yè)節(jié)省運行成本

來源:山東埃爾派粉體科技有限公司發(fā)布日期:2022-01-06

化工、造紙領(lǐng)域氣流粉碎機應用(1)超細催化劑,可使石油解裂速度提高1~5倍;(2)化纖、紡織,提高光滑度(加入氧化鈦、氧化硅);(3)橡膠,增強、增光、抗老化(碳酸鈣、氧化鈦);(4)油漆、涂料、染料,高附著力、高性能;(5)日用化工,化妝品、牙膏等;

埃爾派粉體科技一直堅守初心,助力各行各業(yè)加大生態(tài)環(huán)境治理力度,加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級步伐,推動空氣質(zhì)量持續(xù)改善,努力實現(xiàn)高質(zhì)量趕超發(fā)展。未來,埃爾派粉體科技將秉承高起點設(shè)計、高質(zhì)量發(fā)展;的理念,為社會經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)作出積極貢獻。以高度的責任感和使命感,為社會環(huán)境和企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ),為進一步實現(xiàn)經(jīng)濟效益、環(huán)境效益、社會效益共贏提供堅實的保障。

稀土拋光粉專用氣流粉碎機,加工過程中全負壓操作,現(xiàn)場無粉塵污染,保證環(huán)境的清潔、干燥。石墨粉碎分級精確高,產(chǎn)量大!可根據(jù)不同原料選擇專用設(shè)備,全自動化控制,能耗低。稀土拋光粉專用氣流分級機,粉碎分級精度在D97=3-74微米之間任意可調(diào)。顆粒形貌整形功能,球形石墨程土豆形狀;。采用袋式除塵,分式反吹,離線清灰,收集率75%以上,有效降低原料的損失。

氣流粉碎機設(shè)備有如下特點:1.效率高 噴流能的充分利用,大大提高了粉碎效率。2.磨損小流化床+立式渦輪分級機;可以高純、窄寬地加工超微粉體,避免了對噴式+立式分級機;粉碎部分的磨損,和流化床+臥式分級機;分級部分的磨損。在相同材質(zhì)下,設(shè)備易損件的使用壽命相當于國際同類產(chǎn)品的20倍。3.分級精度高 穩(wěn)定、完整的分級流場以及特殊的密封措施,可靠地防止了粗顆粒的泄漏。立式渦輪分級機與流化床形成內(nèi)循環(huán),保證了合格的產(chǎn)品粒度d97=2~74μm.4.過粉碎少獨特的分級流場,減少了分級區(qū)的氣固濃度,避免了過粉碎。5.可變的組合結(jié)構(gòu)可以一機兩用,既可以作粉碎分級機,又可以作單獨的分級機。6.全封閉負壓作業(yè),無粉塵污染。7.設(shè)備操作維修方便,拆洗迅速,噪聲小。

埃爾派FeNi50空氣分級案例:

某科技公司是以金屬材料為主業(yè),服務于新興產(chǎn)業(yè),在粉末材料及制品、磁性材料及制品、焊接材料及制品、過濾材料等領(lǐng)域。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新,與合作伙伴開放合作。我們致力于為先進金屬材料、制品方案以及其他功能性應用提供有競爭力的解決方案和服務,為客戶創(chuàng)造價值。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū),被國內(nèi)外眾多知名企業(yè)和客戶所認可。


埃爾派FeNi50空氣分級參數(shù):

小時產(chǎn)量:300KG

鈷酸鋰電池是鋰離子電池的一個分支,此外,還有錳酸鋰/三元鋰/磷酸鐵鋰電池,相對于其他類別的鋰離子電池,鈷酸鋰電池是最能裝電的電池。 鈷酸鋰是一種無機化合物,振實密度大,有利于提高電池體積比容量。所謂振實,據(jù)百度百科意思為:在低頻率和高振幅運動中,下落沖程撞擊使型砂因慣性獲得緊實的過程。而振實密度是指在規(guī)定條件下,容器中的粉末經(jīng)振實后所測得的單位容積的質(zhì)量,如果用個文藝點的詞,就是緊致的程度;。 因為鈷酸鋰的振實密度大,當其用于鋰離子電池的正極材料(鋰離子電池的分類以正極材料冠名)時,就為提高鋰電池的體積比容量(即單位容積的質(zhì)量)提供了可能性。便攜電子設(shè)備因為體積小,正好給鈷酸鋰電池提供了用武之地。

客戶EPC項目的順利落地,離不開埃爾派的實力支撐:強大的科研實力:與全國各大知名院校和研究院均有合作,成立超微粉體技術(shù)研究所和占地面積5000㎡的試驗基地,實現(xiàn)了23項產(chǎn)學研項目的科技轉(zhuǎn)化和多項專利。

炭黑臥式空氣氣流粉體分級機生產(chǎn)廠家,埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應有需求和潛在需求給予積極回應,通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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