惰性氣體保護(hù)氣流粉碎機(jī)控制氣粉濃度設(shè)備配套的加料系統(tǒng)，為全封閉、勻速裝置，由控制柜編程控制全封閉起到隔絕氧氣的作用，勻速則控制加入的設(shè)備內(nèi)部的物料濃度，加料速度任意可設(shè)置勻速加入到設(shè)備內(nèi)部的物料如在設(shè)備內(nèi)部產(chǎn)生堆積，安全也沒(méi)有保證所以，設(shè)備外形，比如管道的彎曲角度;各部件的形狀等等，都通過(guò)科學(xué)計(jì)算，杜絕設(shè)備內(nèi)部的死角，同時(shí)通過(guò)設(shè)備內(nèi)高速氣流的帶動(dòng)與沖刷，粉體在管道內(nèi)不會(huì)堆積，炭黑渦輪空氣射流分級(jí)機(jī)公司。

山東埃爾派粉體科技有限公司成立二十余年,始終緊跟市場(chǎng)需求,堅(jiān)持創(chuàng)新研發(fā),不斷推出更優(yōu)品質(zhì)、更高效率的各系列氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品,廣受市場(chǎng)青睞與好評(píng)。埃爾派氣流粉碎機(jī)不但致力于為用戶(hù)提供高效工業(yè)氣流粉碎機(jī)設(shè)備同時(shí)還定制專(zhuān)業(yè)的氣流粉碎機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。在埃爾派氣流粉碎機(jī)發(fā)展史上多次榮獲了優(yōu)秀供應(yīng)商;的稱(chēng)號(hào)。

埃爾派鋼渣粉碎機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用0.2μm-50μm。廣泛應(yīng)用于非金屬礦物、化工、工業(yè)固廢等行業(yè)原料。

氣流粉碎機(jī)采用凈化干燥的壓縮空氣，壓縮空氣通過(guò)特殊的超音速?lài)娋紫蚍鬯槭腋咚賴(lài)娚?，該氣流攜帶物料高速運(yùn)動(dòng)，使物料與物料之間產(chǎn)生強(qiáng)烈碰撞、磨擦與剪切從而達(dá)到粉碎的目的，進(jìn)入收集系統(tǒng)。被粉碎的物料上升進(jìn)入分級(jí)室，達(dá)到粒度要求的物料通過(guò)強(qiáng)制葉輪分級(jí)機(jī)，未達(dá)到粒度要求的顆粒又返回粉碎室繼續(xù)粉碎。整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程為全封閉連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)粉塵污染，空氣最后經(jīng)除塵過(guò)濾后得到凈化。

埃爾派復(fù)合粉立式空氣分級(jí)機(jī)案例： 該客戶(hù)是某再生資源公司，該客戶(hù)需要對(duì)復(fù)合粉進(jìn)行不同粒度段的選粉，需要選出小于30μm的超細(xì)粉?？疾炝藝?guó)內(nèi)多家分級(jí)設(shè)備生產(chǎn)廠(chǎng)家，都沒(méi)有找到合適的設(shè)備，最后經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)在我們埃爾派粉體科技找到了合適的設(shè)備，選擇了我們的立式空氣分級(jí)機(jī)。 產(chǎn)品粒度：D97≤30μm 小時(shí)產(chǎn)量：80T 歡迎各大復(fù)合粉生產(chǎn)廠(chǎng)家來(lái)廠(chǎng)參觀，來(lái)料實(shí)驗(yàn)。

油漆渣的成分 1.、樹(shù)脂：常用的有醇酸樹(shù)脂、聚氨酯樹(shù)脂、聚酯樹(shù)脂、硝基樹(shù)脂等，一般以樹(shù)脂名稱(chēng)稱(chēng)為油漆的名稱(chēng)，例如醇酸漆、聚氨酯漆、聚酯漆、硝基漆等，是油漆形成漆膜的主要成分，也是油漆表面效果和油漆性能的決定性成分。 2、顏料：是色漆的輔助成分，用以形成各種顏色的油漆。 3、輔料: 固化劑、流平劑、快干劑等，是引發(fā)樹(shù)脂固化或者改善樹(shù)脂施工性能的主要成分。 4、稀料：又叫稀釋劑，是油漆施工前將油漆調(diào)配成適合施工需要粘度的主要成分。一般不參與成膜，在晾干過(guò)程中揮發(fā)到空氣中。

客戶(hù)EPC項(xiàng)目的順利落地，離不開(kāi)埃爾派的實(shí)力支撐。完備的生產(chǎn)基地：擁有現(xiàn)代化的大型裝備制造基地50000㎡，各類(lèi)生產(chǎn)加工設(shè)備100多套。執(zhí)行機(jī)械加工工藝標(biāo)準(zhǔn)，擁有系列生產(chǎn)設(shè)備，完善的裝備生產(chǎn)線(xiàn)，生產(chǎn)能力、工藝水平達(dá)到較高水準(zhǔn)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。