埃爾派氣流粉碎機全封閉負(fù)壓作業(yè)，低溫粉碎、高純操作、無粉塵污染，系統(tǒng)排放小于5mg/m3。 粉碎室配有自動排渣裝置，能自動排除物料中的難磨粒子和雜質(zhì)。 對團(tuán)聚物料具有打散、分散功能。大流量的空氣意味著冷卻研磨，可用于熱敏性物料加工，無沉積問題。自動化控制，噪音低、無粉塵污染。

加強環(huán)境保護(hù)和降低氣候變化風(fēng)險是企業(yè)發(fā)展的必要條件，埃爾派一切行為意識均從創(chuàng)造美好環(huán)境的角度出發(fā)，恪守綠色發(fā)展，環(huán)保優(yōu)先;的不二法則，用工業(yè)余熱作為動力源，為粉煤灰、礦渣、鋼渣、尾礦、貧位礦、池泥等工業(yè)固廢做高附加值綜合利用的循環(huán)經(jīng)濟(jì)解決方案。

化藥粉碎機系統(tǒng)，是專門針對化學(xué)藥品、晶體類物料及其他行業(yè)熱敏性物料進(jìn)行超低溫粉碎的一款設(shè)備。產(chǎn)品特點：粉碎細(xì)度高，溫度低，粉末粒度均勻，特別適合熱敏性化學(xué)品物料粉碎。適用行業(yè)：廣泛應(yīng)用于制藥、生物、電子、化學(xué)等行業(yè)的超低溫粉碎。

圓盤式氣流磨又稱螺旋式氣流粉碎機（Spiral Jet Mill），它主要由進(jìn)料系統(tǒng)、進(jìn)氣系統(tǒng)、粉碎-分級及出料系統(tǒng)等組成。我公司的圓盤式氣流磨得腔體設(shè)計得比一般的氣流磨的腔體大。放大的腔體可以在研磨區(qū)域盡可能的多喂料。座圈和上下蓋用C形快卸夾頭緊固，形成一個空間即為粉碎-分級室。壓縮空氣或過熱蒸汽或其他惰性氣體由進(jìn)料噴氣口進(jìn)入配氣管。氣體在自身壓力作用下，通過切向配置在座圈四周的數(shù)個噴嘴產(chǎn)生高速噴射流與進(jìn)入粉碎室內(nèi)的物料碰撞。由料斗、加料噴嘴和文丘里管組成的加料噴射器作為加料裝置。料斗中的物料被加料噴嘴射出來的噴氣流引射到文丘里管，在文丘里管中物料和氣流混合并增壓后進(jìn)入粉碎室，已粉碎的物料被氣流帶到中心組管處并越過組管軸向進(jìn)入中心排氣管向上或向下進(jìn)入收集裝置。

埃爾派改性石英、硅微粉分級案例：
某材料公司是集專業(yè)從事無機非金屬粉體材料及表面處理等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有粉體超細(xì)研磨、精密分級、表面包覆到復(fù)配混合等一系列自動化生產(chǎn)設(shè)備及檢測儀器;致力于無機非金屬粉體材料的高純化，超細(xì)化，球形化及其表面包覆處理等深加工，無論是配方的優(yōu)化或新產(chǎn)品的定制研發(fā)。
埃爾派改性石英、硅微粉分級機參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:3-45um
小時產(chǎn)量：3-10KG

鈷酸鋰電池工作原理，根據(jù)電池反應(yīng)式知，負(fù)極反應(yīng)式為LixC6-xe-=C6+xLi+、正極反應(yīng)式為Li1-xCoO2+xLi++xe-=LiCoO2，充電時，陰極、陽極反應(yīng)式與負(fù)極、正極反應(yīng)式正好相反，所以A是負(fù)極、B是正極。 鈷酸鋰電池的特點 1、電化學(xué)性能優(yōu)越 2、加工性能優(yōu)異 3、振實密度大，有助于提高電池體積比容量 4、產(chǎn)品性能穩(wěn)定，一致性好 經(jīng)過長期的發(fā)展，鈷酸鋰電池形成了四種產(chǎn)品線：圓柱型電池、聚合物軟包電池、鋁殼電池和鋼殼電池，這些產(chǎn)品分別應(yīng)用于高端、中端和低端市場。鈷酸鋰電池的低端客戶主要是以外貿(mào)型業(yè)務(wù)為主的MP3、MP4、GPS、數(shù)碼相框廠家和國內(nèi)二三線手機廠家以及山寨手機，這些廠家主要集中在珠三角，主要需求是鋼殼電池，同時也有部分鋁殼和液態(tài)軟包電池需求。

服務(wù)承諾：秉承以客戶為導(dǎo)向;理念，堅決履行對客戶的承諾埃爾派建設(shè)了系統(tǒng)、規(guī)范化的服務(wù)保障體系，從售前答疑到售后服務(wù)，我們確保每個環(huán)節(jié)執(zhí)行到位、精細(xì)處理，嚴(yán)格保障客戶的利益，渦流空氣粉碎分級機定制。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。